公司在试图快速填补这些职位以在这些充满挑战的

市场中竞争时,应设法满足候选人的期望。 小型企业正在寻找跨职能的团队成员 有时,小型企业需要新员工承担跨越多个团队的职责。 大约五分之一 (19%) 的小型企业计划在 2022 年填补跨职能职位。 2022 年 19% 的小型企业将担任跨职能角色 虽然小型企业可能会雇用一名新员工来为特定部门服务,但他们的日常工作要求可能是跨职能的。 一些小型企业可能没有资源为每个需要的领域雇用新员工,因此他们希望候选人优先考虑适应性。 然而,研究表明,员工并不总是喜欢身兼数职。ZenBusiness 发现,年轻一代认为期望员工完成核心角色之外的任务是不公平的。 员工认为被要求承担其工作职责之外的职责是不公平的。 资料来源:ZenBusiness Z 世代和年轻的千禧一代普遍反对这种做法,并认为要求初级员工承担超出其典型职责的额外任务是特别不公平的。

近三分之二的 世代员工打算在 年离职

鉴于他们厌恶核心角色之外的任务,在寻找新职位时,跨职能职位可能对他们没有吸引力。 小型企业重视跨职能员工。然而,如果他们想在职业重 塞浦路斯电话号码列表 组中吸引年轻候选人,那么在要求工作描述之外的任务时,他们应该谨慎行事。 2022 年,小型企业将填补大量职位 许多小型企业计划在 2022 年雇用多名员工。 超过五分之一的小型企业 (21%) 今年雇用 20 名或更多新员工。 21% 的小型企业计划在 2022 年雇用 20 名或更多员工。 小企业在成长的同时,也面临着员工的大洗牌。这意味着这些公司的空缺职位比以往任何时候都多。 户外广告解决方案公司AdQuick的增长副总裁 Chris Gadek指出,过去一年很难留住人才,而且小企业现在缺乏固定的员工。 加德克说:“‘大辞职’让许多小企业很难留住员工。” “随着零工经济的发展,每个月都像是员工来来去去的旋转门。” “‘大辞职’让许多小企业很难留住员工。随着零工经济的发展,每个月都像是员工来来去去的旋转门。” 大辞职引发了零工经济的巨大增长。在员工摆脱朝九晚五的工作方式后,许多人决定提供自己的服务。

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这可能就是为什么自由职业者和合同工在招聘领

域似乎无处不在。 在这种背景下,小企业希望在 2022 年在长期员工的帮助下实现壮大也就不足为奇了。 小型企业计划招募全职员工、兼职员工 CY 列表 和实习生 小型企业大多打算在 2022 年雇用全职员工,但预计也会有兼职和实习职位空缺。 到 2022 年,小型企业计划的空缺职位中近三分之二 (63%) 将是全职机会。 2022 年小型企业雇用哪些类型的员工条形图 除了全职职位外,小型企业还计划雇用兼职员工(28%)、无薪实习生(10%)和带员工比临时员工更有可能致力于卓越。 “建立一支坚实的团队是一个漫长的过程。虽然雇用远程自由职业者具有成本效益,但他们在为您工作方面的投入可能不如全职内部员工,”Gadek 说。

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