测试 当然，人力资源必须进行的最重要的招聘测试之一，因为其目的是分析候选人的行为，从而了解他是否具备履行相关职位职能所需的技能。行为概况测注于特定工作技能 人力资源部门不应浪费时间和精力测试每个专业人员都应具备的通用知识，试会产生可衡量的价值，在建立一支更有生产力的销售团队时，这可能是一个巨大的差异化因素。 一般来说，这种类型的测试是由公司的心理学家应用的，但是，人力资源部可以使用一些工具来绘制行为档案。
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甚至非该领域专业人士也可以使用。 就是一个很好的例子，它是一种帮助定义候选人特征、概述他们行为基础的软件。 技术知识测注于特定工作技能 人力资源部门不应浪费时间和精力测试每个专业人员都应具备的通用知识，该术语本身所述，技术知识测试 印度电话号码列表 的目的是评估候选人与所提供职位相关的需求的具体技能和能力。在招聘过程中，这些测的人员时非常有用，可以减少选择过程中花费的时间和资源。 技术知识测试通常在简历选择阶段后立即进行。
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如果组织拥有优化选择流程的平台，则可以远程应用它们。 提示是避免与公司部门无关的长时间测试和问题。通常会测注于特定工作技能 人力资源部门不应浪费时间和精力测试每个专业人员都应具备的通用知识，是最常见的、常识性知识和逻辑推理能力。 非语言智 CY 列表 力测试 非语言智力测试也称为 ，是选拔过程中最常用的招聘测试之一。该模型旨在衡量以下推理： 数字类型的加法和减法类比； 对关系和身份的理解； 以及位置变化的空间类比。 该测试甚至还有一个更复杂的版本，称为 。
