研究发现性别多元化的

变得包容性的转型和多样化。和行动,纳入其员工队伍: 女性 来自 群体的人; 黑人专业人士; 老年专业人士; 禁用。 以及其他仍然适合劳动力市场中少数群体的情况。 简而言之,这项咨询服务帮助人力资源部门做好承担多元化角色的准备。该计划的所有阶段都是基于边干边学的传统理念,与导师和公司员工团队共同开发。 在巴西创建了第一个也是最完整的招聘和选拔多元化解决方案。

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点击查看。 公司多元化有什么好处? 现在您已经了解了公司的多元化以及咨询公司在这方面的作用,我们将向您展示组织通过采取用和管理更加多元化的人员的 南非手机号码列表 政策而享 的一系列优势。 提高公司的竞争力和盈利能力 麦肯锡公司 年的一项数据调查显示,投资多元化政策的公司更有可能在市场中脱颖而出并取得积极成果。

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组织的盈利能力往往高出 ,种族多元化的机构成功的可能性高出 。 麦肯锡认为,这是因为关注多元化的公司吸引了市场上最优秀 CY 列表 业人士。这,因为员工和消费者之间有更强的认同感。 此外,员工生活质量和满意度的提高对决策过程产生直接影响,确保与不同类型的客户进行更自信的沟通。 提高参与度和生产力 投资于多元化的组织不仅是工作场所,而且是投资时间和致力于职业规划的绝佳场所,因为与其他组织相比,员工对此类公司有更强的归属感。他们不关心多元化。

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