赋予女性权力如何使企业受益
13 11 月, 2023孩提供服务时发现社会效益和经济利润的原因。 埃丽莎·戈登伯尔盖·尼文斯 关闭作者身份 本文最初发表于BSR Insight。 五月，来自商界和民间社会的数千名倡导者、政策制定者和领导人齐聚哥本哈根，参加“妇女交付”活动，这是世界上规模最大的全球会议，重点关注女孩和妇女的健康、权利和福祉。私营部门已被 广泛认为是实现可持续发展目标的关键合作伙伴，这是今年活动的主题，而今年与会者中企业的强大代表性将尤其引人注目。
这就和其他公司在为妇女和女
因为这些目标特别与妇女和女童相关。为了拉开鼓舞人心的演讲和讨论的一周，、荷兰外交部和诺和诺德合作，日召开了一次会前会议，召集了超过 65 名私营部门领导人，探讨了商业案例投资于女性并确定公司可以采取的行动来增强整个价值链中的女性权能。 活动期间，我们公布了一个新框架，旨在加 阿联酋电报号码数据 速私营部门在全球价值链中增强妇女权能的行动。该框架确定了主要业务驱动因素、关键行动原则以及公司在推动对女性投资方面可以发挥的三个主要作用，整个活动期。
与会者一直关注可持续发展目标
间的讨论强调，领先的公司已经将该框架的核心组成部分付诸实践。 首先，商界领袖分享了他们的公司如何在实现业务目标的同时推进女性赋权。例如，渣打银行采取多方面的方法，考虑女性作为员工、消费者和社区成员创造价值的不同方式。等公司将女性赋权计划视为将企业价值观融入整个业务运营（包括业务合作伙伴的机会。 此外，与会者还提出，需要有远 CY 列表 见的领导力、消费者参与、地方自主权以及将利益扩大到社区的考虑因素，这对于采取全面、综合和战略方法增强妇女权能非常重要，这是企业行动框架基础的核心原则。
