品牌可以通过让公众知道他们不那

在这个不断变化的文化格局中,政治对话往往由多样性、平等和包容性驱动,并且在酷儿群体的权利受到攻击的时代,LGBTQIA+ 个体正在寻找能够主动在社会中展示的品牌。并致力于他们的行动。凭借庞大的预算和人才济济的设计团队,品牌现在何时候都更大的影响力。 LGBTQIA+ 社区拥有丰富的可共享资源和估计达3.7 万亿美元的巨大购买力。这个社区最希望品牌得到的是对其事业的真诚承诺。在内部和外部努力实现平等和包容性的公司通常会获得热情的品牌忠诚度。真正的努力以及政治和社会勇气造就了杰出的盟友。以下是 LGBTQIA+ 社区希望品牌如何对待他们的方式。

无疑在当代政治中拥有比以往任

么引人注目的努力,向 LGBTQIA+ 客户展示他们的真实性。也许您的品牌营造了平等和包容的环境,支持性别肯定护理,或者超越为同性伴侣提供福利。让公众了解这些举措,如果您的品牌参与此类或更多举措,那么您无疑获得了称自己为真正盟友的特权。彩虹标志是合适的,但一定不要过度。关键要点是:如果您要 丹麦手机号码列表 表示支持,请确保其金额超出了客户的花费。 在骄傲月之外吸引酷儿消费者 当品牌在 6 月以外与酷儿社区互动时,他们将更有可能给 LGBTQIA+ 消费者留下深刻印象,并获得他们所寻求的全神贯注的关注。当我们努力在六月期间超越彩虹色的营销活动时许多其他庆祝活动或纪念日之一中产生更大的影响,而不是在骄傲月期间进行因饱和而迷失的表演性营销。

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有其他时间他们可以向这群

通过全年向酷儿社区进行营销,您有机会在历史月期间通过活动激励 LGBTQIA+ 消费者,在跨性别可见日期间通过广告功能让他们感到惊讶,以提高认识等等。在以下时期,通过支持以 LGBTQIA+ 为重点的事业,努力提高社区意识: 1440 Media 如何利用电子邮件者和 55% 以上的打开率。 学习如何 规划他们的路径 规划他们的路径 借助强大的细分功能,轻松为您的订阅者创建定制旅程。 了解更多 年度 LGBTQIA+ 健康意识周三月最后一 CY 列表 人可见日跨性别者纪念日(11 月 20 日) 世界艾滋病日(12 月 1 日) 支持工作场所的多样性、平等和包容性 酷儿人士希望在工作场所享有平等、安全和可见度。据 道,“研究表明,15% 到 43% 的同性恋者在工作场所经历过某种形式的歧视和骚扰。酷儿员工,而不是迎合表演行为。

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