希望提高工人薪酬并留住员工的企业主可以从这些合作
节省员工福利费用 健康保险、牙科、人寿保险和退休计划等员工福利对于新员工和现有员工极为重要。事实上，公司提供的福利可能会影响潜在员工是否接受工作机会以及现有员工是否寻找其他机会。 最近，工资以外的福利对于美国工人来说变得越来越重要。根据Aflac的一份报告，近一半的员工如果对自己的福利不满意，就会开始寻找新工作。 除了提高员工的薪酬方案外，公司还可以通过与 PEO 合作协商费率来节省资金。 2019 年的一项研究估计，与 PEO 合作的公司每位员工每年平均节省 1,775 美元。对于成长型公司来说，这意味着他们每年可以节省数万美元，具体取决于组织的规模。
对于没有资源自行提供其中一些福利或者无法与提供者
协商福利以便他们提供这些福利的小企业来说，与专业雇主组织合作是一项战略举措。 保持合规性以降低公司风险 每隔一段时间，就会出现复杂的就业问题，需要专家的参与才能解决。无论是员工索赔还是违反监管规定，这些问题都会给公司带 阿曼 WhatsApp 号码列表 来财务压力、扰乱业务运营并损害公司声誉，从而使公司面临风险。 然而，PEO 可以通过遵守州和联邦法律、正确报税以及确保适当的程序到位来防止许多此类问题。即使这些问题仍然出现，专业的就业机构也知道如何妥善处理，确保企业能够恢复正常营业。 提高员工敬业度和保留率 招聘、雇用和培训新员工是一个昂贵且耗时的过程。因此，留住员工往往是成长型企业的首要任务。有了更好的福利和员工体验，公司可以避免大量人员流动。对于需要扩大团队规模的企业主来说，它也是一个有用的招聘工具。 附加阅读，“员工幸福感：员工在工作中最看重什么？” 让公司专注于内部业务增长 PEO 服务对于任何高效能的商业组织来说都是绝对必要的。然而，他们需要有关人力资源职能的广泛知识和许多资源才能取得成功。对于许多中小型企业来说，跟上保持人力资源部门平稳运行所需的一切可能是一项挑战。
提供的服务使公司能够专注于自己擅长的领域
从而发展业务。 通过专业雇主组织提升您的薪酬方案 专业雇主组织提供从福利管理到工资、报税、合规和员工培训的广泛服务。虽然这些服务 CY 列表 对于业务运营至关重要，但它们可能很乏味、耗时且难以处理。 许多中小型企业受益于与 PEO 的共同雇佣关系，因为他们能够协商较低的福利价格并降低公司风险。因此，他们为员工提供了更好的体验，这可以提高员工保留率，让他们能够专注于发展业务。适用于小型企业的 6 种机器学习类型 有些类型的机器学习能够为任何行业的企业提供改变游戏规则的见解和自动化。以下是小型企业在最终会发现自己需要它作为杠杆。无论是用于运营还是作为 MVP 的关键功能，机器学习都无处不在。 可以理解，这是一项很难学习的技术，但了解其威力对于整个企业来说就足够了。
